加拿大通訊工人工會已聯(lián)系育碧律師，加拿要求其提供與育碧哈利法克斯工作室關(guān)閉相關(guān)的大工對工文件、電子郵件及其他相關(guān)信息。育碧

育碧本周早些時候宣布將關(guān)閉這家加拿大工作室，作室作出而距該工作室多數(shù)員工投票決定加入加拿大通訊工人工會不到一個月。關(guān)閉

育碧稱此次關(guān)閉是相關(guān)正在進行的重組計劃的一部分，但這一決策的情況時間點引發(fā)了工會成員和代表的擔(dān)憂。

本周早些時候，說明加拿大通訊工人工會針對此事作出回應(yīng)，加拿承諾將“采取一切法律手段”維護受工作室關(guān)閉影響的大工對工員工權(quán)益。該工會表示，育碧此事“引發(fā)了諸多尚未得到解答的作室作出問題”，暗示育碧缺乏透明度。關(guān)閉

加拿大通訊工人工會指出，相關(guān)育碧現(xiàn)在必須證明關(guān)閉工作室完全是情況出于財務(wù)必要性。工會主席卡梅爾·史密斯還質(zhì)疑，為何工會成員未提前收到裁員通知。

“通常情況下，雇主若計劃大規(guī)模裁員，會在正式宣布前私下與工會分享相關(guān)信息，”史密斯在發(fā)布于網(wǎng)絡(luò)的聲明中表示，

“育碧在全球范圍內(nèi)有大量工會化員工;其管理層對此心知肚明。我們不清楚他們?yōu)楹芜x擇不遵循標(biāo)準流程。但這引發(fā)了一個疑問：與法國及其他歐洲國家的工會化員工相比，加拿大員工有何不同?”

加拿大通訊工人工會目前正敦促育碧將受關(guān)閉影響的員工重新分配至加拿大、歐洲及美國的其他工作室。

“為何不幫助這些人維持職業(yè)生涯和生活的正軌?”史密斯繼續(xù)說道，“為何要懲罰新斯科舍省的員工及其家庭?做正確的事吧。”

該工會還補充稱，過去八年里，育碧通過新斯科舍省的“數(shù)字媒體稅收抵免計劃”，獲得了約1100萬加元的省級稅收抵免。